Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região TRT-1 - RECURSO ORDINÁRIO: RO XXXXX-64.2014.5.01.0033

Não há dano moral pela revista de objetos pessoais dos empregados, sem qualquer contato físico. Não se trata de quebra de fidúcia, mas do exercício do poder fiscalizatório do empregador, desde que não haja abuso de direito. Recurso não provido.