Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região TRT-1 - RECURSO ORDINÁRIO: RO 00110554620135010031 RJ

A realidade dos elementos concretos constantes dos autos está a demonstrar que, ao contrário do que consta da inicial, existiu durante todo o pacto laboral, inclusive desde o conhecimento da doença pelo empregador, postura compatível com o respeito à pessoa humana do empregado e, não havendo nos autos outros fatos ou fundamentos que possam demonstrar que houve estigma ou preconceito, conclui-se que a dispensa decorreu de normal uso do poder diretivo do empregador em face de restruturação empresarial o que afasta a possibilidade de abuso de direito. Recurso desprovido.